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职业生涯

你的 辉煌
E.P.I.C. 机会

黄金城平台是一个全球性的团队,黄金城平台的信念是:辉煌是均匀分布的. 黄金城平台是问题解决者,团队建设者,黄金城app(和非黄金城app)!),他们跨越国界共同努力,为当今的技术团队提供动力,并投资于未来的领导者.

小道消息

在工作中, 我继续受到鼓舞, 并被迫采取行动,以这个简单但真正深刻的使命,将才华与机遇联系起来.

艾格尼丝Muthoni
董事、人才合作

在E.P.I.C 从这里开始

黄金城平台, 黄金城平台将全球的辉煌与机遇联系在一起,将未来的工作推向现在. 黄金城平台认为不同的, 寻找最好的可能结果, 即使这意味着要制定新的路线.

卓越

黄金城平台是终身学习者,为掌握自己的技艺而奋斗.

评估 & 交付: 黄金城平台使用数据来驱动黄金城平台的决策,并且不会为了方便而牺牲质量.

事先通过绩效: 黄金城平台不受种族、性别或国籍的限制. 黄金城平台一贯追求机会的民主化.

偏见的行动: 即使会引起不适,黄金城平台也会果断行动. 黄金城平台会承担经过计算的风险,并不断学习.

激情

黄金城平台相信黄金城平台将改变世界,并采取相应的行动.

增长 & 好奇心: 黄金城平台追求精湛的技艺,并广泛分享黄金城平台的经验.

创新 & 简化: 黄金城平台是务实的创新者,敢于站在巨人的肩膀上追求黄金城平台的使命.

毅力 & 韧性: 黄金城平台认识到,实现黄金城平台的使命需要克服障碍. 黄金城平台在逆境中继续前行,迅速适应,坚定地向前迈进.

客户困扰: 黄金城平台专注于赢得和保持客户的信任, 黄金城平台沉迷于寻找新的方式来带来惊喜和快乐.

完整性

黄金城平台选择杰出的人,然后相信他们会做正确的事.

所有权 & 问责制: 当错误发生时,黄金城平台会尽早发现它们并经常一起解决它们.

从信任开始: 黄金城平台假设自己的意图是好的,并且黄金城平台不害怕说出来并提出担忧. 黄金城平台认为反馈是一种善意——也是建立牢固关系的关键.

团队成员: 黄金城平台相互坚持高标准,并为实现这一目标提供必要的支持. 如果发生冲突,黄金城平台要记住黄金城平台都在同一个团队.

协作

黄金城平台知道黄金城平台的总和大于黄金城平台的部分.

寻求挑战: 黄金城平台寻求不同的观点,质疑黄金城平台的假设,因为黄金城平台知道,黄金城平台的判断的持续力量依赖于它.

寻求理解黄金城平台来自不同的文化和背景, 感谢有机会互相学习.

不同意 & 提交字体当黄金城平台不同意对方的决定时,安德兰人会恭敬地向黄金城平台提出挑战,即使这样做会让人感到不舒服. 一旦决定了,黄金城平台就会全身心投入,坚定地向前迈进.

更多的 不仅仅是薪水

黄金城平台, 黄金城平台认识到黄金城平台的优势在于那些推动黄金城平台使命的人,黄金城平台希望黄金城平台的团队成员健康, 积极和高效. 为此,黄金城平台将为员工提供广泛的、具有竞争力的福利待遇,作为黄金城平台整体薪酬计划的一部分.

工作从 在任何地方

黄金城平台是一个完全全球性的远程工作组织,提供规范和实践,确保黄金城平台的员工可以轻松地生活和呼吸远程生活方式. 黄金城平台的远程工作支持包括:

  • 弹性工作时间
  • 笔记本电脑补贴
  • 远程工作设置津贴
  • 公用事业津贴(以特定地理位置计)

休息时间

除了法定的带薪假期, 黄金城平台提供了多种休假选择,让员工有机会在需要的时候休息和充电:

  • 慷慨的带薪休假津贴
  • 育婴假
  • 病假
  • 富有同情心的离开

津贴和奖励

在黄金城平台,黄金城平台通过多样性战胜竞争. 黄金城平台知道,黄金城平台的优势在于人才、视角和背景的多样性 & 导向会就在黄金城平台的社区里,黄金城平台为此感到自豪. 黄金城平台致力于一个所有人都受到尊重和尊严的工作环境.

  • 健康星期三
  • 奖金.ly奖励计划
  • 平静的订阅
  • 每季内政部津贴

坊间传言

黄金城平台黄金城平台的目标是将人们与积极影响他们生活的机会联系起来. 成为创造这种影响的一份子是值得的. 黄金城平台是真正的全球化和远程优先, 我喜欢在任何一天都有机会和世界各地的人聊天.

考特尼麻吉
产品副总裁

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