黄金城平台推出了新的平台,以推动定制工作的未来

这个新的可定制平台是专门为精英人才匹配适合的工作而设计的, 不仅仅是技术要求, 但个人工作偏好也是如此——比传统的内部招聘快70%

纽约—2022年3月30日— 黄金城平台, 远程技术人才的全球市场, 今天宣布推出新平台, 设计创造更直接, 个性化的, 为人才和招聘人员提供成功的招聘经验. 该公司, 以专注于全球100多个国家的高质量工程人才而闻名, 现在已经扩展到包括设计师的产品了吗, 产品经理, 和数据的人才. 为了反映这一增长,黄金城平台也公布了其新的品牌身份. 这些声明是在黄金城平台完成2亿美元的E轮融资后不久宣布的, 将公司估值为1美元.50亿年.

“亚马逊, 苹果, Netflix已经改变了黄金城平台生活的方方面面——从黄金城平台购物的方式到黄金城平台消费文化的方式,以及两者之间的一切. 作为一个结果, 个性化已经成为一种基本的期望,杰里米·约翰逊说, 黄金城平台的首席执行官和联合创始人. “这就是为什么黄金城平台建立了黄金城平台的新平台——帮助人才找到与他们的技术技能相匹配的工作. 相反,黄金城平台帮助他们找到适合他们生活的职业. 这对招聘人员也很有效. 而不是浪费时间筛选简历和筛选电话, 黄金城平台的平台能够识别出符合他们需求的人才, 帮助企业在不到两周的时间内找到顶尖人才, 通常在两到三天内.”   

黄金城平台是一个全球人才网络,将经过审查的公司联系起来, 新兴市场的远程技术人才. 黄金城平台的客户现在可以选择他们的服务水平——他们现有的白手套操作支持方法或通过他们的新平台的快速自助服务. 该公司的新平台使用数据驱动技术和算法进行智能配对推荐, 立即. 与销售团队没有冗长的合同期限或不必要的电话联系, 该平台减少了招聘经理和招聘人员在招聘周期中的时间. 相反,它专注于立即展示优质人才. 

开始使用新平台, 招聘经理只需创建一份公司简介, 发布一个职位, 并且可以立即看到他们挑选的候选人. 安德拉的匹配说明了技能要求的深度和广度, 时区和工作时间重叠, 行业专业知识, 和团队配合. 

人才可以通过一个清晰易懂的图表来了解他们的技能与角色的匹配程度, 帮助用户——包括人才和招聘人员——可视化兼容性, 包括技能和偏好的重叠. 

黄金城平台平台在不断学习,帮助完善其个性化推荐. 当用户接受或拒绝推荐时,他们也会被要求获得具体的反馈. 有了每一点反馈,平台变得更加个性化. 

到目前为止, 黄金城平台专注于帮助公司建立远程工程团队,让他们接触到全球最好的软件工程师. 事实上, 数百家像GitHub这样的领先公司, 高盛(Goldman Sachs), Cloudflare已经利用了黄金城平台的平台,快速有效地扩大了工程团队的规模. 今天, 该公司正在扩大其提供包括高质量的人才匹配新的实践领域:设计, data, 和产品管理. 

除了一个新的平台, 黄金城平台揭示了一个新的视觉品牌标识,这意味着更好地反映了公司以及它帮助催生的全球人才行业的发展. 品牌的演变带来了当代的外观,同时更好地与公司以人为中心的使命联系在一起.

“要改变一个标志性的品牌总是很难的. 在许多方面, 黄金城平台的品牌一直是世界各地软件开发人员的灵感来源,他们与黄金城平台分享才华是均匀分布的信念. 也就是说,品牌必须与它们所代表的公司一起发展. 我为团队交付的内容感到骄傲,并为向世界展示新的黄金城平台感到兴奋.”约翰逊说. 

关于黄金城平台

黄金城平台是一个全球人才网络,将经过审查的公司联系起来, 新兴市场的远程工程师. 数百家领先的公司利用黄金城平台快速和经济有效地扩大他们的工程团队. 一个横跨六大洲的分布式组织, 黄金城平台得到了包括Generation Investment Management在内的投资者的支持, 陈扎克伯格倡议, 引发资本, 和谷歌风险投资公司.

*新闻发布会的日期,软银集团公司. 软银愿景基金2(“SVF 2”)是否已向某些投资组合公司注资. 本资料仅供参考之用,并不构成出售或征求购买任何基金有限合伙权益的要约, 包括SVF 2. svf2还没有外部关闭, 以及任何潜在的第三方投资者应在交易结束前收到任何SVF 2投资相关的额外信息.

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