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科技领域的联盟与性别平等-考特尼·马奇采访

作为一名女性在科技行业发展

The technology industry hasn’t always been the kindest to women; you only have to read the news to get some inkling of the challenges women face when working in tech. 在国际妇女节之前,黄金城平台考特尼麻吉, 黄金城平台的产品副总裁, 谈谈她在这个行业超过15年的经历, 她是学到了什么, 以及她所面临的挑战.

“我从来没有想过自己最终会进入科技行业. 我一直以为自己会成为一名记者或作家, 但我最终选择了编程入门课程来结交朋友,结果发现我对编程很有热情,”她的评论. “这对我来说是一个全新的世界,它立即吸引了我对语言的热爱. 这门课让我踏上了信息与计算机科学专业的道路.”

作为卡内基梅隆大学高性能计算中心的一名学生,考特尼看到了技术的潜力. 很明显,这一领域存在着巨大的性别差异, 这常常导致人们认为她因为性别而受到青睐.

“一次, 我获得了奖学金, 我的一个同学发现很难相信我仅仅因为自己的能力就赢得了它. 有一种印象是,我被选中只是因为我的性别.” 

毕业后, 她跳槽去了一家大型技术咨询公司, 为美国一些最大的制造公司的项目工作.S. 她说:“在早年的岁月里,我多次接触到一些相当公然的性别歧视。. “有一次,我甚至被告知‘坐在那里,让自己看起来漂亮点.”

我经常发现这一点, 我被低估是因为我的性别, 当我进入产品管理部门时,人们会认为我不懂这个领域的技术细节. 我遇到了一些人,他们似乎认为女性不是黄金城app, 他们没有合适的技术背景, 无法理解产品的深层次技术层面.”

“然而,我发现转向远程工作产生了巨大的变化,”她评论道. “当人们看不到你‘本人’的时候,你的作品就说明了一切. 当你完全远程控制的时候, 每件事都要有完整的记录, 人们的注意力会转移到工作本身,而不是背后的人.”

尽管有一些挑战, 有几个关键领域帮助考特尼作为一名女性留在了科技领域.

找到同盟

“我并不总是有女性可以尊敬, 或者寻求帮助, 但是有很多男人帮我解决了很多问题,”她解释道. “你不一定需要一位女性导师, 你只需要一个关心你的导师, 有人会给你他们的意见, 提供直接的反馈, 对你要真实.”

她还说,, 如果你想在事业上有所进步, 你需要一个支持你的人, 拥有可以向你寻求诚实建议的同事是至关重要的. “你需要一个顾问团队, 尤其是比你级别高的人, 为你的决策提供意见.”

对自己要真实

诚实的自我评估是科技行业女性的另一项重要技能. “在一个性别歧视可能很普遍的行业里, 当决策是在客观的基础上做出的时,当涉及到积极的歧视时,你必须能够自己区分. 要看出两者的区别并不容易,所以培养这种技能是至关重要的.”

建立你的网络

尽管女性在该行业仍然没有应有的代表性, 科技行业有很多适合女性的社交网络, Machi认为,这些对于了解如何推进你的职业生涯至关重要. “在Facebook上有几个小组,你可以就如何在科技行业生存得到有价值的建议, 其他女性能够就影响商界女性的关键问题提供宝贵的支持和讨论. “

这个行业正在发生变化

考特尼补充说,这并不完全是一场艰苦的战斗. “在过去的几年里, 我看到在科技行业工作的女性人数大幅增加. 在我之前的公司, 当我离开, 在产品和用户体验团队中,男性和女性的比例是60:40. 这在几年前是无法想象的.

“它也能创造自己的动力. 我发现,由女性管理的团队往往会吸引更多女性, 这只是又一个例子,说明为什么让女性担任科技行业各个级别的领导职位是如此重要. 有那么多优秀的女性在寻找成长的机会.”

当你找工作的时候要注意什么

关于有目标的公司如何更成功,人们已经说了很多, Machi评论说,这是她在黄金城平台工作时看到的一件事.

黄金城平台是一家非常有使命感的公司. 人们想在这里工作是因为他们想做一些他们觉得重要的事情. 

“作为一个女人, 在一个对新思想开放的公司工作,意味着许多旧的态度在这种环境下无法生存. 这不仅对产品经理来说是一件令人耳目一新的事情,对任何正在创造的人来说都是如此. 如果你想要自由创作和获得反馈, 这种文化真是令人耳目一新.”

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