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打破科技行业对女性的偏见:women Who Code首席执行官阿莱娜·珀西瓦尔(阿莱珀西瓦尔)

建立一个帮助科技行业女性成功的社区

2022年国际妇女节的主题是#打破偏见:这是一项运动,鼓励人们采取行动,反对阻碍妇女在商业和社会中发挥潜力的偏见.

一位在这方面产生影响的女性是 阿莱珀西瓦尔的首席执行官 女性的代码这是一个全球非营利组织,致力于激励女性在科技职业生涯中出类拔萃. 作为国际妇女节庆祝活动的一部分, 罗莎·朗廷,安德拉的人才体验总监, 向阿莱 关于她的经历,以及“编程女性”如何对科技领域的女性产生影响.

阿莱娜解释说,她第一次真正理解女性在科技行业面临的挑战是在她搬到旧金山地区,追求她在这个创新热点工作的梦想时. “我来自一个更传统的商业环境, 在德国为彪马公司工作, 我努力在科技行业站稳脚跟. So, 我学会了如何编写代码,当我开始更多地与社区互动时,我意识到在顶级技术岗位上——首席技术官(cto)和工程副总裁(vp)——只有不到5%的人是女性. 我意识到这是一个在这个领域有所作为的机会.”

“当黄金城平台创办‘编程女性’时,它实际上只是一个试图帮助女性发展职业生涯的当地社区组织. 黄金城平台利用了那些已经进入这些岗位的女性的知识和专业技能, 但它仍然是一个小型社区组织. 提高妇女在该行业的需求是非常重要的,黄金城平台从一开始就采取了国际化和可接近的方法. 黄金城平台第一批扩张的城市之一是美国以外的城市, 现在黄金城平台遍布134个国家,黄金城平台所有的项目都是免费的,或者可以获得奖学金.”

偏见每天都存在

她补充说,这恰恰说明了该行业的女性每天都面临的偏见. “即使是开一个商业银行账户这样简单的事情也可能是一个挑战,因为人们存在一种固有的偏见或期望,认为一家公司的首席执行官不会是女性. 这可能不是典型的22岁创始人会被问到的问题.”

她补充说,有些偏见并不总是那么明显. “它越小, 越难外化,越难意识到这是一个需要改变的社会或文化问题,而不是一个人的失败.”

“我注意到的一件事是,在技术领域有一些女性非常高调. 但现实是,有这么多才华横溢的人, 成功的, 担任高级职位的女性走上了不同的领导道路, 在这个行业中真正发挥作用的人. 他们需要被庆祝.”

女性在谈论自己的成就和技能时也需要更加自信, 珀西瓦尔说. “我曾经有一位招聘经理评论说,当他们在面试女性候选人时,他们会低估自己的经验, 而男性候选人则会说:“哦, 是的, 那种编程语言真的很简单. 我爱它.即使他们的能力相当.”

庆祝成功——无论多么小

她补充说,克服这一问题的部分途径是庆祝成功. “在《黄金城app》中,黄金城平台试图让黄金城平台的成员庆祝哪怕是很小的成功, 因为如果黄金城平台对自己的成功没有信心, 这个世界不会为黄金城平台这么做. 我和一位会员聊天,她说‘你说得对. 我现在是高级工程总监, 但我真的很不好意思更新我的LinkedIn资料.“如果女性忘记告诉员工她们所做的贡献,或者她们是如何帮助公司取得成功的,那么黄金城平台所有人都将因此继续受到惩罚。.”

她说,她看到她的一些男同事采取了积极的立场来审视自己的偏见, 一些应该更常见的东西. “我曾经有一位男性经理,他会回过头来看看自己在绩效评估中使用的语言,看看在类似情况下,他在描述女性时是否使用了没有用来描述男性的词汇或短语。.“即使是这么简单的事情,采取这种批判性的方法,也会对消除偏见产生很大的影响.

珀西瓦尔说,在试图解决根深蒂固的偏见时,女性应该采取一些策略. 

  • 说出来: “当你有了想要的东西, 就像, 升职, 你需要告诉你的经理或人力资源部. 经常会发生什么, 尤其是对女性, 是否存在一种提拔男同事的偏见,而你可能会被忽视,因为人们不知道这是你想走的一条路. 人们愿意帮助你,但如果你不先请求帮助,他们就不能, 不管是升职还是你想做的项目, 确保人们知道这是你想做的.”
  • 认为: “不要只想着下一次升职, 想想你的职业生涯的整个轨迹. 你应该一直为未来的升职工作,并建立你需要的网络来实现这些目标. 和那些从事这些工作的人谈谈,告诉他们为什么他们喜欢做他们正在做的事情. 寻找那些比你进步一两步的人,和他们谈谈他们是怎么做到的.”
  • 知道你的风格: 女性经常被指责具有攻击性, 但这实际上是一个用来形容自信女性的偏见词. 所以如果别人说你有攻击性, 你可能只是在用一种被认为有攻击性的方式表达你的观点. 另一方面, 我还听到一些女性对这个行业的侵略性感到反感. 他们希望尽可能把工作做到最好,而不必和同事争吵. 这是一种双重标准,因为她们经常会因此而受到惩罚,而男性则不会. 这是一种明显的偏见,为了消除这种偏见,重要的是建立强大的网络,让他们理解你所带来的价值,而不必采取咄咄逼人的姿态.”

然而,随着今年国际妇女节歧视现象的出现,情况正在发生变化. 女性也有更多的机会在技术领域担任领导职位,并作为公司创始人取得突破.

“我最近在一家德国投资公司People’s Capital进行了一次考察. 他们特别致力于研究那些来自历史上被排斥的社区的女性. 我非常热衷于寻找帮助女性获得资金的途径, 在我所参与的工作中,我可以清楚地看到他们发现的组织是如何成功的.”

你可以完整地观看阿莱娜的网络研讨会 在这里.

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